7月11日，濰坊瑞孚飼料全體營銷人員及內(nèi)部管理層人員以“團隊信任，創(chuàng)更多美好”為主題的特訓營之旅在錢江酒店開啟。

       此次培訓共安排了兩天一夜的課程，第一天的主題是“我發(fā)現(xiàn)我自己”，第二天的主題是“我的下一步”。所有人員分成6個軍團，每個軍團都擁有自己的團長、政委以及嘹亮的口號。培訓課程以互動式教學讓每位隊員都充分地參與其中，每一次合作、每一次角逐、每一次鼓勵都彰顯了瑞孚人做美好與信任傳播者的核心價值觀。

精彩瞬間：瑞孚精英們參與互動式教學

精彩瞬間：瑞孚精英們互動環(huán)節(jié)

       從“我是一切的根源”到“做好真我、擴大疆域”，從“受害者”到“責任者”，從“孝與忠”到“感恩”，從“孤軍作戰(zhàn)”到“團隊協(xié)作”，從“戰(zhàn)勝對方”到“雙方共贏”，瑞孚精英們受益頗多，感想頗多。

在濰坊瑞孚飼料全體營銷人員及內(nèi)部管理層人員以“團隊信任，創(chuàng)更多美好”為主題的特訓營之旅中，更有隊員以動情的文字分享了本次培訓的心得體會，下面就讓我們通過一些文章來看看他們的收獲吧。

“我發(fā)現(xiàn)我自己”活動心得感悟 

      通過參加兩天一夜的洙泗文化“我發(fā)現(xiàn)我自己”的培訓，讓我深受啟發(fā)，使自己的認知也得到了升華。這兩年工作事忙，家庭事多，有時候處理起來焦頭爛額，兩天培訓下來受益匪淺，感悟比較深的主要有三點：

      一、我是一切的根源

      以前不管在工作中還是在生活中，出現(xiàn)問題時基本都是在找對方的毛病，讓對方按照我的思維和標準做事?，F(xiàn)在看來其實不然，要學會從自身找問題，做一個責任者，而不是受害者。認真用心的對待生活和工作中的每一件事，積極主動地做好，力求完美地做好，只有這樣，興許能感染對方甚至影響對方。

      二、責任與擔當

      兒子、父親、丈夫、員工、領(lǐng)導，不管是哪個角色，都要承擔起相應的責任。為了家庭的幸福，為了團隊的業(yè)績，傾盡自己所有的努力。讓自己成為父母的驕傲、孩子學習的榜樣、媳婦依靠的港灣，讓領(lǐng)導安心、讓員工舒心。學會寬容與理解，讓身邊所有人都以我為榮。

      三、感恩

      人的一生，要擁有一顆感恩的心，要做一個知恩圖報的人。要銘記別人對你的好，恩情是一輩子都不能忘記的，感恩是一輩子最好的修行。

      感恩父母的養(yǎng)育之恩，不管以前還是現(xiàn)在，父母為了我、為了我的家庭默默的付出，從不計回報。

      感恩妻子的不離不棄，離開生活了20多年的家，千里迢迢嫁到我家，為我生兒育女，替我孝順父母。婚姻是我和妻子的修行，對她好是應該的。

      感恩同事的一路同行，工作中的摩擦、爭執(zhí)在所難免，感謝他們的支持、理解以及為了大家共同的事業(yè)默默付出的一切。

“我發(fā)現(xiàn)我自己”培訓感想

文/濰坊瑞孚 翟曉麗

在培訓活動中，主辦方通過傳遞數(shù)字游戲、紅黑牌游戲、掃地雷游戲、報數(shù)游戲等多種方式讓我們思考了個人、家庭、團隊中的種種現(xiàn)象和問題。但即便我們都知道團隊協(xié)作的重要性，都知道要孝敬父母，要珍惜時間……卻在實際行動中做得不夠好，為什么會這樣呢？

我認為這涉及到一個詞“認知”。培訓剛開始的時候老師就給出了“認知疆域”的圖，提出了“擴展自己認知疆域”的說法。因為我們不滿足現(xiàn)狀，想改變現(xiàn)狀，就要在現(xiàn)有的認知水平上擴大認知范圍，可以通過信息交流和學習，包括業(yè)務技能、方法、態(tài)度等等。

每個人都喜歡待在舒適區(qū)里，沿著原來的方向和軌道前進。但是，學習是需要打破原來思維舒適區(qū)的，是需要付出的。這種付出類似爬山，需要“克服重力做功”。更重要的是，我們需要克服的困難和阻力不僅來自外界，還有一部分來自內(nèi)心。內(nèi)心有什么呢？有害怕失敗帶來的恐懼！很多人不敢承認，找各種借口說“我不喜歡，沒有時間”，其實很多的恐懼和憂慮都是想象出來的，是看似真實的假象。

行動才是治愈憂慮的良藥。學習就是要直面內(nèi)心的恐懼和外界的干擾，用自律和耐心不斷地積累，克服苦痛之后就是超越，這樣就會擴大自己的認知版圖。認知疆域擴大了，就會對事情有更好的認識，對業(yè)務有更好的提升，對生活有更好的態(tài)度，從而形成良性循環(huán)，一切變得越來越好。

或許，這就是所謂的“人不為己，天誅地滅”吧，人如果不提高自己的思想修養(yǎng)，提高自己的智慧才能，必定會一事無成！